Указом Президента РФ 24 июня объявлен нерабочим днем с сохранением зарплаты. Роструд разъяснил, что это означает для работодателей.
Объявление очередного нерабочего дня не должно отражаться на размере зарплаты. То есть сумма зарплаты за полный месяц (июнь) не снижается. При этом работникам, получающим сдельную зарплату, за нерабочий день выплачивается соответствующее вознаграждение, определяемое локальными нормативными актами работодателя.
Поскольку 24 июня – это не праздничный день, предшествующий ему рабочий день 23 июня на час не сокращается.
Если компания собирается привлекать сотрудников к работе 24 июня, то сделать это можно только с их письменного согласия.
Документ: Информация Роструда
Источник: сайт издательства «Главная книга»
