Июнь
9

10:00-12:00

Вебинар: «Реформа охраны труда: что изменилось для офисной фирмы»

09 июня c 10:00 до 12:00

Программа семинара:

1. "
Трудоохранная" ответственность работодателя.
2. Организация охраны труда в офисе.
3. Обучение, инструктажи и инструкции.
4. Спецоценка плановая и внеплановая. Декларация соответствия условиям труда.
5. Кадровые последствия итогов спецоценки.
6. Условия труда в трудовом договоре. Мыло и спецодежда в офисе.
7. Обязательные медосмотры и освидетельствования офисного персонала.

Анонс темы:

· разобраться, какая ответственность в сфере охраны труда лежит на работодателе — мы расскажем об обязанностях работодателя, а также о последствиях нарушения норм охраны труда; напомним о сроках привлечения к административной ответственности; рассмотрим порядок назначения «трудоохранных» штрафов;
· правильно организовать службу охраны труда в офисе — мы расскажем, в каких случаях  служба ОТ обязательна, а в каких достаточно отдельного специалиста; разберемся, может ли специалист по охране труда работать по совместительству и сколько нужно штатных единиц; проанализируем судебную практику по межотраслевым нормативам численности специалистов по ОТ; поясним, как ввести в штат специалиста по охране труда, и как быть, если он внезапно уволился; разберем позицию Роструда по вопросу, является ли тождественными должности инженера по охране труда и специалиста по охране труда; расскажем, как переименовать инженера по ОТ в специалиста по ОТ и какие организационные вопросы могут при этом возникнуть; разберемся, что делать, если нет возможности переименовать инженера по ОТ в специалиста по ОТ нет возможности;
· правильно организовать обучение и инструктажи по охране труда — мы разберем отличия обучения по охране труда от инструктажей, как для руководства, так и для рядового персонала; расскажем, кому необходимы вводный и первичный инструктажи по ОТ, кто и как их проводит; рассмотрим повторный, внеплановый и целевой инструктажи по ОТ; объясним, что будет, если инструктаж не проведен вовремя; подскажем, сколько инструкций по ОТ должно быть у работодателя; рассмотрим порядок разработки инструкций по охране труда;
· учесть нюансы при проведении спецоценки условий труда — мы расскажем о порядке проведения и периодичности плановой и внеплановой спецоценки; разберемся, какие рабочие места следует считать новыми; расскажем, что такое декларация соответствия условий труда и чем она выгодна; поясним, какие рабочие места нельзя задекларировать;
· разобраться, какие кадровые последствия могут быть по итогам спецоценки — мы расскажем, что будет, если подкласс вредности понизился с 3.2 до 3.1 или вовсе до класса 2; разберемся, как оформить уменьшение «вредных» льгот по итогам спецоценки; разъясним, что делать, если работник не согласен на уменьшение «вредных» льгот; рассмотрим последствия в случае, если работодатель готов не урезать «вредные» льготы по итогам спецоценки; рассмотрим кадровые последствия в случае, если подкласс «вредности» подтвердился или повысился;
· правильно указать условия труда в трудовом договоре — мы расскажем, как указать условия труда в трудовом договоре и что будет, если это не сделать; поясним, как отразить в трудовом договоре льготы за вредную работу; разберемся, обязательно ли иметь мыло в офисе и как его выдавать; поясним, кому положена «офисная» спецодежда и как обеспечить ею персонал; рассмотрим последствия отсутствия «офисной» спецодежды;
· разобраться в порядке проведения обязательных медосмотров, а также освидетельствования офисного персонала — мы расскажем, нужно ли направлять на медосмотр работников «офисных» компаний; расскажем о медосмотрах уборщиков и водителей; расскажем о психиатрическом освидетельствовании водителей; детально разберем документальное оформление медосмотров (в частности, расскажем о списке работников по профессиям, специальностям, должностям, о поименном перечне работников, а также о договоре, календарном плане и направлении на медосмотр); расскажем о кадровых последствиях медицинского заключения.

Место проведения: Онлайн-подключение
Бесплатно

    Заказать услугу

    * — обязательные для заполнения поля


    естьнет

    данет

    Нажимая кнопку "Отправить", я даю согласие на обработку моих персональных данных в соответствии с Политикой кофиденциальности

      Заказать звонок

      * — обязательные для заполнения поля

      Нажимая кнопку "Отправить", я даю согласие на обработку моих персональных данных в соответствии с Политикой конфиденциальности

      Яндекс.Метрика