Программа:
1. Основания для предоставления отпуска без сохранения заработной платы
2. Особенности предоставления отпуска без сохранения заработной платы разным категориям работников
3. Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы
4. Оформление отпуска без сохранения заработной платы
5. Отпуск без сохранения заработной платы с последующим увольнением
6. Отпуск без сохранения заработной платы: риски и ответственность
7. Отпуск без сохранения заработной платы: судебная практика
Семинар поможет Вам:
- разобраться, в каких случаях следует обязательно предоставлять отпуск без сохранения заработной платы работнику – мы расскажем, по каким личным и семейным обстоятельствам нужно обязательно предоставлять отпуск без сохранения заработной платы работнику; выясним, когда не обязательно предоставлять отпуск без сохранения зарплаты;
- узнать особенности предоставления отпуска без сохранения заработной платы разным категориям работников – мы рассмотрим, есть ли особенности предоставления отпуска без сохранения заработной платы несовершеннолетнему работнику и беременной работнице; разберем, какие предусмотрены особенности предоставления отпуска без сохранения зарплаты внешнему и внутреннему совместителям; расскажем, обязан ли работодатель предоставить отпуск без сохранения зарплаты предпенсионеру; рассмотрим, в каких случаях женщине с детьми нужно предоставить отпуск без сохранения зарплаты в удобное ей время;
- правильно определить продолжительность отпуска без сохранения заработной платы – мы расскажем, на какой срок может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы; сориентируем, можно ли предоставить отпуск без сохранения заработной платы по личным и семейным обстоятельствам на неопределенный срок.
- учесть в своей работе вопросы, касающиеся оформления отпуска за свой счет, – мы расскажем, как составить заявление и приказ на отпуск без сохранения заработной платы с минимальными рисками для работодателя; объясним, как отразить отпуск за свой счет в табеле и личной карточке работника; также разберем, как оформить отмену отпуска и отзыв работника из отпуска за свой счет;
- быть в курсе, когда можно предоставить отпуск за свой счет с последующим увольнением – мы расскажем, при увольнении по каким основаниям работнику можно предоставить отпуск за свой счет с последующим увольнением; разберем, какими документами оформить предоставление отпуска за свой счет с последующим увольнением;
- понять, какие возможны риски при неправильном оформлении и предоставлении отпуска за свой счет – мы расскажем, какие последствия ждут работодателя за отказ в предоставлении работнику отпуска за свой счет, также рассмотрим риски для работника;
- проанализировать позиции судов по спорным вопросам – мы рассмотрим трудовые споры, касающиеся отпуска за свой счет.
