ОНЛАЙН-курс повышения квалификации «Учет труда и заработной платы в учреждениях бюджетной сферы»
Длительность курса: 58 ак. часов
График занятий: вт и чт 18.30-21.30
УЧЕБНАЯ ПРОГРАММА
БЛОК 1. Учет труда и заработной платы
1. Организация оплаты труда на предприятии.
⦁ Основные нормативные документы предприятия по организации труда в соответствии с действующим законодательством.
⦁ Особенности в оформлении трудовых отношений: трудовые договоры и договоры гражданско- правового характера.
⦁ Системы, виды, формы оплаты труда.
⦁ Документация по учету личного состава, труда и его оплаты.
2. Начисление заработной платы. Бухгалтерский учет.
⦁ Начисление заработной платы, премий за фактически отработанное время.
⦁ Доплаты, надбавки, поощрения, материальная помощь.
⦁ Совмещение и совместительство.
⦁ Перевод работников на дистанционный труд.
⦁ Работа сверхурочно, работа в выходные и праздники.
3. Учет и оплата за неотработанное время.
⦁ Понятие и учет среднего заработка.
⦁ Порядок начисления отпускных.
⦁ Порядок начисления пособий (в т.ч. по временной нетрудоспособности, беременности и родам).
⦁ Разовые выплаты. Надбавки и компенсации.
4. Удержания из заработной платы.
⦁ Налог на доходы физических лиц (налоговая база, стандартные налоговые вычеты, ставки, порядок уплаты, отчетность).
⦁ Удержания из заработной платы по исполнительным листам.
⦁ Удержания на основании распоряжения руководителя предприятия.
⦁ Удержания на основании заявления работника.
5. Прочие вопросы.
⦁ Выплата заработной платы.
⦁ Прочие расчеты с работниками: материальная помощь, питание, обучение, командировки.
⦁ Страховые взносы: расчет и отчетность.
БЛОК 2. 1С: Зарплата и управление персоналом 8
1. Зарплата и управление персоналом 8. Кадровый учет. Учет движения персонала.
⦁ Настройка параметров учета (кадровый учет).
⦁ Ввод исходных данных необходимых для начала учета. Заполнение справочников (карточка организации, структура предприятия, должности, трудовые функции физ. лица и др.).
⦁ Настройка учетной политики.
⦁ Заполнение штатного расписания, настройка графиков работы.
⦁ Настройка отчета для проверки ведения штатного расписания. Формирование кадровых отчетов.
⦁ Учет права на отпуск. Ввод и корректировка остатков отпусков. Оформление графика отпусков и учета изменений.
⦁ Порядок ввода приказов о приеме на работу (основное место работы, внутреннее и внешнее совместительство.), кадровые перемещения, увольнение сотрудников. Оформление сотрудников по договору ГПХ.
⦁ Отсутствия сотрудников. Оформление основного оплачиваемого отпуска и его перенос, командировка, больничный лист, отпуск без сохранения оплаты, неявка по невыясненной причине, прогулы и невыходы.
⦁ Журналы кадровых документов. Учет персональных данных для оформления личных карточек сотрудников. Настройка рабочего места кадровика.
Самостоятельная работа № 1.
2. Зарплата и управление персоналом 8. Расчеты с персоналом.
⦁ Настройка параметров учета (расчет зарплаты). Настройка новых видов расчета (простые примеры).
⦁ Рабочее время. Табель учета рабочего времени. Работа в праздничные и выходные.
⦁ Документы по вводу плановых начислений и удержаний. Расчет начислений (материальная помощь, премии, совмещение профессий и т.п.), не влияющих на отработанное время.
⦁ Оформление разовых документов регистрирующих доход.
⦁ Расчет оплаты по окладу (пропорционально отработанным дням/часам). Расчет отпускных, больничных, командировок.
⦁ Расчет зарплаты за первую половину месяца.
⦁ Удержание из зарплаты, исполнительные листы.
⦁ Оформление документа «Начисление зарплаты и взносов», выплата аванса и заработной платы за 3 месяца.
⦁ Анализ начисленной заработной платы по отчетам.
⦁ Настройка способа отражения зарплаты. Оформление документа «Отражение зарплаты в учете».
⦁ НДФЛ, взносы, формирование отчётов, проверка расчета. Формирование аналитических отчетов по НДФЛ и взносам.
⦁ Отчётность. Сроки сдачи отчётов. Формирование регламентированных отчетов. Расчет по страховым взносам, форма 4-ФСС, 2-НДФЛ, 6-НДФЛ, статистической отчетности П-4, СЗВ-М, СЗВ- СТАЖ.
Самостоятельная работа №2.
БЛОК 3. Особенности расчета зарплаты работников госучреждений
1. Локальные нормативные акты (ЛНА) — основной элемент регулирования трудовых отношений в учреждении.
⦁ Перечень ЛНА, необходимый для формирования систем оплаты труда в учреждении.
⦁ Порядок формирования правил внутреннего распорядка.
⦁ Порядок формирования штатного расписания.
⦁ Порядок формирования положения об оплате труда.
2. Оформляем трудовые отношения с работником учреждения.
⦁ Эффективный контракт как основа оформления трудовых отношений.
⦁ Заключение трудового договора в учреждении: содержание трудового договора, форма, срок.
⦁ Изменение трудового договора.
⦁ Документы, представляемые физическим лицом при приеме на работу.
3. Новые системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях.
⦁ Составные части заработной платы работников государственного учреждения.
⦁ Выплаты компенсационного характера.
⦁ Стимулирующие выплаты.
⦁ Порядок расчета заработной платы руководителей бюджетных учреждений.
⦁ Сроки и периодичность выплаты зарплаты.
⦁ Основания, условия размеры и ограничения удержаний из заработной платы.
⦁ Перерасчет заработной платы.
4. Гарантии и компенсации: определение, различия, порядок налогообложения.
⦁ Гарантии и компенсации работникам, направленным в служебные командировки.
⦁ Гарантии и компенсации в связи с разъездным характером работы.
⦁ Прочие гарантии и компенсации.
5. Отпуска работников учреждений.
⦁ Порядок предоставления, продолжительность, перенос отпусков, разделение отпуска на части.
⦁ Порядок предоставления дополнительных отпусков.
⦁ Оплата основных и дополнительных отпусков.
⦁ Выплата компенсации за неиспользованный отпуск.
6. Реформа систем оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях в связи с изменением статьи 144 ТК РФ.
