АУДИТ КАДРОВЫХ ДОКУМЕНТОВ ОНЛАЙН-курс с выдачей удостоверения о повышении квалификации
Длительность курса: 16 ак. часов
Курс проводится в удобной и современной онлайн-форме. Вы будете работать с лектором в формате онлайн-практикумов.
ПРОГРАММА ОНЛАЙН-КУРСА
ТЕМА 1. 15 АПРЕЛЯ, 10.00-16.30
Модуль 1. Организация и порядок проведения аудита на предприятии
⦁ Что должен знать и уметь внутренний аудитор. Требования профессионального стандарта
⦁ Определение целей и задач проверки
⦁ Виды кадровой документации, подлежащей проверке. Состав документов по кадрам. Обязательные и дополнительные локально-нормативные акты
⦁ Регламентация процесса кадрового аудита (приказ, положение о проведении проверок, план-график, должностная инструкция аудитора)
⦁ Подготовка отчета и плана мероприятий по приведению документов в соответствие с требованиями законодательства, включая оптимизацию процессов и процедур. Сроки и ответственность.
⦁ Виды, этапы и порядок проведения аудита. План аудита
⦁ Источники — обоснования информации для проведения аудита
⦁ Работа с ответственными сотрудниками, снятие негатива к аудитору
⦁ Выбор ключевых областей для проведения аудита исходя из зон риска и рейтинга ошибок по проверкам ГИТ
Кейс «Пошаговая методика проведения кадрового аудита собственными силами» Проверка знаний: тестирование
Модуль 2. Аудит кадровых документов в компании
⦁ Аудит основных документов организации (аудит локальных нормативных актов)
⦁ Аудит документов о трудовом стаже работников (порядок проведения проверок трудовых книжек)
⦁ Порядок проведения проверки трудовых договоров (договор дистанционных и надомных работников)
Кейс «Подмена трудового договора гражданско-правовым. Разбираем и ищем признаки»
ТЕМА 2. 22 АПРЕЛЯ, 10.00-16.30
Модуль 3. Аудит кадровых процессов в компании
● Аудит процедуры приема на работу:
— порядок формирования вакансии и требований
— анализ процедуры оценки кандидата
— алгоритм аргументированного отказа
● Аудит процедуры приема на работу:
— процедура проверки документов и получение согласия
— порядок ознакомления с правилами и инструкциями
— порядок заключения трудового договора
● Проверка общих требований соблюдения трудового законодательства в порядке предоставления отпусков:
— аудит процедуры предоставления основного отпуска. Обязательный документооборот
— порядок оформления и предоставления дополнительных и льготных отпусков
Модуль 4. Итоги аудита. Анализ и восстановление
⦁ Формы отчетов — структурированный, табличный или аналитический разбор
⦁ Оформление рисков и штрафов по итогам аудита
Кейсы: «Анализ наличия и качества локальных актов», «Анализ ПВТР, планирование актуализации», «Аудит трудового договора».
Программа курса разработана в соответствии с требованиями профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом», утвержденного Приказом Минтруда России от 09.03.2022 №190Н
