+7 (4922) 778-448
(многоканальный)
Главная
СПС «КонсультантПлюс»
Услуги для пользователей
О компании

Когда работника нельзя отозвать из отпуска

Трудовой кодекс разрешает отзывать работника из отпуска только при условии его согласия.

При этом установлен прямой запрет на отзыв из отпуска:

  • работников в возрасте до 18 лет;
  • беременных женщин;
  • работников, занятых на работах с вредными и/или опасными условиями труда.

По общему правилу продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. Отпуск можно делить на части, но хотя бы одна его часть должна быть не менее 14 календарных дней.

Как разъяснил Минтруд, при отзыве работника из отпуска нужно учитывать обе эти нормы. Т.е. отзыв работника из отпуска возможен лишь при условии, что он не будет лишен возможности использовать подряд как минимум 14 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска. Следовательно, если работник в текущем году уже дважды брал отпуск продолжительностью по 7 дней, и находится в отпуске продолжительностью 14 дней, из отпуска его лучше не отзывать.

Источник: Письмо Минтруда от 03.10.2019 № 14-2/ООГ-7286

 

 

  

Учебно-методический центр
Работа в компании

© 2019. Группа компаний "Синтез" Яндекс.Метрика
Адрес: 600001, г. Владимир, ул. Студеная гора, д. 34, 3 - 4 этаж. Схема проезда
Телефон/ факс: +7 (4922) 778-448 (многоканальный)
E-mail: root@ric072.ru